・・・裁判起こされたら勝てないってさ。
今日は、職場でコンプライアンス合同研修なるものが行われました。
研究不正はもちろん、お金の使いかたとか、ハラスメントとか、いろいろ研修がありましたが、外部からお招きした講師の講演というのが第一部にあって、話を聞いていたら、関西電力の話が出たりした後、
最近、省庁や裁判所が、障害者の雇用枠(2.2%)を守っていないことが問題になった。
とか、
『障害者への合理的配慮』という、合理的とは何なのか、簡単には理解しづらい規則ができた。
とかいう話題になりました。
(ほほぅ。そこに触れるのか。)と、職場で毎年行われる研修で『障害者への合理的配慮』に触れるのは初めてだな〜と聞いていたら、なんと、
・障害者は「団結力」が強い。
・障害者は恐い連中だ。
・団結した障害者は労働組合みたい。
・裁判を起こされたら勝てない。
とか言い出して、びっくり仰天。これこそ、障がい者を差別した発言だし、侮辱した発言だし、コンプライアンス違反じゃないのかい?
講演の後、質問する時間がなかったので、直接、文句を言えなかったのですが、アンケート用紙が配られていたので、思い切り文句を書いてきました。久しぶりに怒ったわ(いや、いつも怒っているけど・・・)。
思うに、
- 雇用率2.2%(100人に2人しかいない)人が、会社に改善を要求しようと思ったら、どうしたって、まとまって意見するしかないんじゃないのか?
- 当局(雇用主)と仲良しな労働組合(と、僕には見える)と一緒にするな。
- 障がい者が使いやすい「合理的配慮」がなされた施設は、健常者でも使いやすいというのが、ユニバーサル・デザインの思想であり、「合理的配慮」が目指すところだ。
まぁ、患者団体も、ちょっとどうよ?という団体がないとは言えないんだろうけど、団体が存在しない病気を持つ人たちは、役所に行っても話を聞いてもらえない。難病の指定だとか法整備なんて叶わない。マイノリティが何かを要望しようとしたら、まとまって要望するのは当然のこと。
障がい者も、昔は、バスジャックとか座り込みとか、人として権利を獲得するために、大暴れした人たちがいた時代もあったけど、いまは、そのおかげで、車いすでも、バスや電車に乗れるようになったし、もう、そんな時代じゃない。
もっとも、難病患者も障がい者も、こういう心ない発言には慣れているので、普段は怒ったりしないんじゃないかな〜と思います。
だけど、よりによって、コンプライアンスを教える立場の人が、なんか、とにかく、鼻で笑って、障がい者を見下した感じで話すっていうのは、到底、受け入れられるものではありませんでした。
とても、いやな気分にさせられた一日でした。ぷんすか。
「障碍者は労働組合並に怖い存在?」
「おい、コラ!!」としか言い様がニャイ。
三毛は正真正銘の精神障碍者で、一番差別を受けている立場。でも、人数的には圧倒的多数(最低2百万人はいる)
ただ、組織だった活動は行えていないのは事実。
(以前は精神障碍者の家族の会というのがあって、その時はそれなりの活動を行っていたのだが、それが無くなってしまってからは、リーダー格の組織がない)
精神障碍者を取り込めば、大きな活動が行えるのではなかろうか、と思うのだが、二大精神病の統合失調症は、加齢と共に考え方が子供っぽくなってくるのだが、そううつ病の方は、加齢と共にウツに傾き、働けなくなる。
薬の進歩と共に、双方の疾患もコントロール時期が長くなってきている。
病気に対する理解さえあれば、特に設備投資も要らない。
精神障碍者の方から情報発信を行う手立ては今のところ無いに等しい。
ふじていさんが意見発信をする機会があるならば、心に留めておいて頂ければと思う。
ちなみに三毛の重症筋無力症だが、Bスポット療法で今のところ寛解しており、薬は全く使わずに日常生活を送っております。
ふじていさんのご健康をお祈りしております。