アメリカの組織は新陳代謝が早い？ Quick Turnover of the people in the states
こんにちは。ご訪問ありがとうございます。
時々連絡を取っているアメリカの研究機関なのですが
結構、人が入れ替わります。
グラント（研究助成金）が取れる年と、取れなかった予算的に苦しい年では、
人員の数に変化があるのは、当然として、
それ以外でもかなり人は動きますね。
研究所のヘッドだけでも、ここ数年で3人替わりました
ですから、久しぶりに連絡を取るときは、
よく様子を確認してからでないと、
もういない人宛てにメールを送ってしまうようなことにもなりかねません。
一般的に、辞める理由は様々でしょうが：
リタイヤー（つまり、引退ですね）
他にもっといい仕事を見つけた
事実上解雇された（契約が継続されなかった）
などなどが考えられます。
流動性といったらいいんでしょうか
日本人で日本の社会になじんだ私としては、
あまり人が入れ替わると、ネガティブな印象を持ちがちでしたが、
そうではないようです。
労働市場に相当の流動性があるんですね。
ですから、仮に契約を切られても、へこたれず、次の仕事を見つけているようです。
こうした流動性に対する評価は多用ですが、
私は基本的にいいことだろうと思っています。
いちどどこかに勤めたら、労働市場が硬直的で次の仕事がまずは見つからないから、
合わないなあ、嫌だなあと思っても留まっている
と言う状態は辛いものです。
終身雇用、年功序列、新卒4月採用
これを維持し続けることは日本においてももう無理でしょうから、
徐々に変化するとは思いますが、
この変化する過程が辛いですね。
変化の途上というのは、厳しいものです・・・
今日の英単語：labor market 労働市場
イギリス英語の場合は、labour と綴ることが多いようです。
