こんにちは
ブログ講師の鈴木えりこです。
今日はSNSをやっていないと就職が不利になるってお話です
いや～初めて聞いた時
すっごく驚きました…
ここ数年の話ですが、企業が
インフルエンサー採用というものを始めています
つまりSNSのフォロワー数によって
就職が有利になる
また逆を言うとSNSをやっていないだけで
損する可能性があるという事です
今日はインフルエンサー採用とは何か？
私たちの子供の就活時代には
どんな事が起こるのか？
についてお伝えします
インフルエンサー採用とは
SNSで発信力のある人を優先的に採用する枠のことです
企業によって基準はさまざまですが
- フォロワーの人数
- SNSの種類
- 投稿内容
- エンゲージメント率（反応率＝いいねやコメント数）
などが選考対象になるそうです
なんと採用が有利になるだけでなく
会社によっては
「インフルエンサー手当」が
支給されるところも
なぜこんな事が起こるのか？と言えば
それはもちろん企業にメリットがあるからです。
ここでは2つ紹介しますね
お金をかけずに宣伝できる
超有名インフルエンサーを採用したとなれば
「あの〇〇さんが就職した会社」
として話題になりますよね
話題なるという事は
多くの人に知ってもらえる
つまり認知が広がるという事です
通常は認知を拡大するために
自社商品を知ってもらうために
大金を使って宣伝するのです。
しかし、インフルエンサーを採用すれば
その広告費をかけずして
「宣伝」できてしまうのです
売上アップも期待できる
また現代人は知らない人や
身近ではない人の話には耳を傾けません
例えばSNS上の広告も
「邪魔」だと感じている人が多いでしょう。
You Tubeでも広告を非表示にするために
「お金」がかかる訳です
そして払う人もたくさんいます。
つまり何が言いたいかと言うと
現代人は日々無数の広告が
目に飛び込んでくる状態におかれていて
お金を払ってでも
それを排除したいと思っている
という事なんです
一方で友人や自分が好きな憧れの人
（インフルエンサー）の投稿は毎日チェックして
いいねをつけたり、コメントまでする
そして広告の宣伝には興味がない人も、友人やインフルエンサーのオススメは買うのです
つまりインフルエンサーのフォロワーが
自社商品の対象顧客の層と一緒だった場合
簡単に売上アップも見込めるのです
インフルエンサー採用はまだ始まったばかり
採用している企業もごく一部です
でも近い将来、履歴書に学歴とともに
各SNSのフォロワー数を書く日が
やってくる可能性が高いです
もちろん私自身は
もう就活なんて関係ありません
でもママだから、娘と息子の時代は
この流れがますます加速するんだろうな
勉強や運動と同じように
SNSや発信の仕方も教える必要があるのかな
と感じています
私の親の時代と私の時代が
全く違うように
私の時代と子供の時代も
またまったく別の世界になるはずです
親の価値観で生きていると
本当にヤバいよってお話はこちらにも書いています
常にアンテナを立てて
自分で情報収集をして
行動していく必要がありますね
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