４０代での転職は相当な覚悟が必要！

転職市場は売り手市場！

そう言われて転職を考える４０代の方いると思いますが、
実際は相当な覚悟が必要みたいです。

実際にあった友人の話ですが、
その友人は４０代で中間管理職。
ソコソコの給料をもらっていましたが、
社内での出世を考えた時にこれ以上上には行けないと思い、
早期退職のタイミングで退職し転職活動を始めました。

前職では管理職で実績もあったし、有効求人倍率も高かったことから、
「すぐに転職先が見つかるだろう！」
そう思って転職活動をスタートさせました。

ですが、、、
なかなか転職先が決まらない。
前職よりランクを落としても面接で落とされる。
その友人はエージェント経由で不採用になった理由を聞いたところ、

「提示した条件が高すぎる」
「社風に合わないと判断した」

このような評価を受けたそうです。
前職では管理職として社員をまとめていた立場でも、
転職活動をしている時は、1社会人。
いくら売り手市場とは言え、採用するかどうか判断するのは会社側。
そして、
前職でいくら実績があってもその実績がその会社でそのまま活かせるかどうかは、
採用してみないと分からない。
そんな人に高条件で入社してもらって活躍できなかったら、
会社としてはリスクになります。

結局友人は条件面で相当な妥協をして転職先を決めたそうです。
ここで分かるのは、
「４０代での転職は人の紹介が良い」
「ハイクラスのエージェントに登録して転職する」

要は、
信頼できる人からの紹介で転職した方が良い。
ということです。

一般の転職サイトには求人数も多く、
中にはハイクラスの人を積極的に募集している企業も多くありますが、
実際に採用するとなったらかなり慎重に判断されるそうです。

それよりは、最初からハイクラスの人向けの求人に応募した方が、
条件面で妥協する必要は少なくなります。

４０代で転職を考えている方で、
「今の条件をキープしたい！」
そう考えている方は相当な覚悟を持って転職活動をする必要があります。

ただ反対にこういった考えもあります。
「年収が落ちても業績を上げて出世して前職より多くの年収を得る」
設立したばかりの会社や成長途中にある会社などは、
評価基準がしっかりできていないので、自分が実績をあげることで、
会社にとって必要な存在と認められ、
結果、前職より多くの給料をもらうことが可能になってきます。

時間はかかりますが、仕事のやりがいや将来性を考えて、
そっちの道を歩む方もいるみたいです。

まとめると、
・４０代の転職は相当な覚悟が必要
・前職より年収を落としたくないなら紹介かハイクラス向けエージェントに登録
・年収が落ちても転職する会社によっては実績残せば大幅な年収アップが期待できる

４０代で転職を考えている人は、
まずはハイクラスのエージェントに登録してカウンセリングを受けてみると良いですよ。
こちらを参考にして下さい。
＝＞オススメの転職エージェント

この記事が、
４０代で転職を考えている方の為になれば幸いです。

初めて転職するときに注意したい事とは？

転職する意思を固めた。
後は上司に伝えるだけ。
よし！明日絶対に言おう！
↑
ちょっと待ってください。
転職をする意思を固めて上司に言うのは良いですが、
次の転職先決まってますか？

「最近は有効求人倍率も高いので簡単に転職できますよ」
↑
いやいや。
いくら倍率が高いからといってそんなに簡単には決まりませんよ。

結構こういった方いらっしゃいます。
余程会社が嫌になったのか、
自分に自信があるのか、
とりあえず辞めてから職を探す。
なんとか職は見つかるだろうと思ってる事。

楽観的なことは良い事ですが、
それではなかなか決まらないと思いますよ。

なぜなら、
求人倍率が高くて売り手市場と言われてますが、
裏を返すと、
企業側も選ぶ選択肢が増えているという事です。

転職には戦略が必要です。
そうは言っても、
仕事が忙しいので転職活動ってなかなかできないのも分かります。
でも、
とりあえず仕事を退職して時間を作りそれから転職活動をする事は、
オススメできません。

最初の転職です。
転職活動のやり方は注意が必要です。

もし、
忙しくて転職活動ができないなら、
転職エージェントを活用して、エージェントに紹介してもらいましょう。

エージェントと直接会って面談したり、電話面談する時間は必要ですが、
希望条件を伝えれば条件に合った求人を紹介してくれます。
仕事が終わってからメールをチェックして、
応募するかどうかの判断をするだけなので、
効率良く転職活動ができます。


仕事が忙しくて転職活動ができない人は、
エージェントを活用して効率良くやってみてはいかがでしょうか？

転職エージェントを活用して効率良く転職活動をするか？
それとも、
忙しい合間の時間を使って転職サイトから応募するか？
または、
会社を辞めて時間を作って転職活動をするか？

この３つのうちどれを選びますか？

転職エージェントを使って見たい方は、
こちらを参考にしてみて下さい。
↓

tenshoku-kyuzin-navi.biz

工場勤務の正社員求人で失敗しない為に押さえておく３つのポイント

工場勤務の求人って、
求人数が多く、職種も多く、寮付きだったりするので、
フリーターから正社員になりたい人や、
とりあえず正社員になりたい人に人気があります。

でも、その反面、
「稼げるって書いてあったけど残業ばかりで体がしんどい」
とか
「希望した職種と違う職種に配属された」
といった悩みをよく聞きます。

私も昔同じ様な失敗をした事があるので分かります。

工場勤務の求人は情報がたくさん書いてあって、
細かいところを見落としがちになります。

例えば、
「月収４０万円以上稼ぐ事も可能！」
と書いてあったので、応募してみたら、
残業＋深夜手当（夜勤）＋休日出勤をして総支給額が４０万円。
こういった内容でした。

結果として稼げたのでそこは割り切る事ができましたが、
長期でしっかり働きたいと思ってる人からしたら、
毎月の長時間勤務は体を壊してしまいます。

せっかくしっかり働いて人生を形成しようと思っていたのに、
忙しすぎてプライベートが全然なくなり、
「何のために働いているんだろ？」
となってしまいます。

この様にならない為にも、求人サイト見るときはしっかりと
ポイントを押さえて検索するべきです。

色々見るべきポイントはありますが、
ここだけはしっかり押さえておきたいポイントだけを
まとめてみました。
↓
工場勤務の正社員求人を探す時に抑えておきたい３つのポイント

この３つのポイントを押さえるだけでも、
求人検索する効率がアップし、希望する職種が早く見つけられると思います。

これから工場勤務の正社員求人を検索しようと思っている方は、
ぜひ参考にしてみて下さい。

４０代で転職を失敗しない為には？

「４０代で転職失敗したくない！」
↑
分かります。
この年代での転職失敗はかなり致命的ですよね。

２０代、３０代の前半はまだやり直しができますが、
４０代だと特別な能力を持っていない限りやり直しは難しくなってきます。

では、４０代の転職で失敗しない為にはどうしたら良いのか？
どういった活動をしないといけないのか？

今まで７回の転職経験と、元採用担当者として面接をしてきた経験から
失敗しない為には何をしたら良いのか？について記事をまとめました。

↓↓失敗したくない人必見！↓↓

４０代で転職を失敗しない為には？

まとめた記事にも書いていますが、
「４０代は即戦力として求められてる」
ので、自分の経歴と企業が求めている事が合っていないと
企業側から内定をもらう事が難しくなってきます。

結局それが焦りを生んで、最後は妥協して気が付いたら、
「こんなはずでは。。。」
となっている方が結構たくさんいらっしゃいます。

なので、まずは、
「自分の棚卸し」
をしっかり行いましょう。
人間関係が原因で転職を考えている方は、
人間関係についての棚卸しもしておきましょう。

棚卸しがしっかりできている人は、
履歴書・職務経歴書を見ればすぐ分かります。
こういった方は書類選考も通過しやすいです。

面接をしていてもしっかり自分をPRできるので、
面接官に好印象を与えます。

棚卸しのやり方や失敗しない考え方の詳細はこちらにまとめています。
ぜひ最後まで読んでみて下さい。

↓↓失敗したくない人必見！↓↓
４０代で転職を失敗しない為には？

４０代にオススメの転職エージェント

４０代での転職は失敗が許されないので、
転職活動もついつい慎重になったり、
転職したくても失敗したくなくて、
そのまま今の職場で働き続ける人が多いと思います。

実際私の周りでもそういった人は何人かいます。

私は今まで７回転職しているのですが、
こういった話を聞くと、

「もったいないなぁ〜」
「転職エージェントに登録してみればいいのにー」

って思います。

自分一人で転職活動をしようと思うから、
しんどいのであって、転職エージェントという転職の専門家の力を
借りれば、自分一人で転職活動をするより、随分効率良くできます。

私も今まで転職エージェントを利用して転職を成功させてきたので、
今までの経験から４０代の方にオススメする転職エージェントを
まとめてみました。

４０代の転職事情から、転職エージェントを活用するメリットなどを
オススメするエージェントと一緒にまとめていますので、
ぜひ、参考にしてください。
＝＞４０代にオススメの転職エージェント

４０代で転職未経験の人には

４０代で転職をしようと思っているが、
転職活動が初めてで、

どう進めればいいのか？
効率良く転職活動するにはどうしたらいいのか？
↑
分かります。

やはり未経験の事をする時ってどうしても不安があります。
それにどうやって進めていいかも分からない。

色々人から聞くけど、
それが自分に合っているのか？
それも分からない。


私も最初に転職した時は同じように考えていました。
私が最初に転職した時は、２０代だったのですが、
いくら２０代は転職しやすい年代とはいえ、
経験年数が浅い中で転職活動していて、
本当に転職できるのかという不安は常にありました。

ですが、転職活動をしていく中で、
自分の中で、

「こうすれば効率良くできる」

というのが見つかりました。

そのやり方は、その後の転職活動でも同じようにやっていて、

今があります。

で、そのやり方というのは、

転職エージェントを使う事

です。

転職サイトではなく、転職エージェントです。
転職サイトと転職エージェントの違いは、

簡単に言うと、
自分で探すか、探してきてもらうか。です。

私は、転職エージェントというプロに依頼して、
自分が希望する条件を満たした企業を紹介してもらい、
転職活動をしていました。

転職エージェントを使う事で、
転職サイトでは見つける事ができない案件を紹介してもらえたり、
面接から条件面などの交渉をしてくれたりするので、
手間をかける事なく転職できました。

なので、転職未経験の人が、転職をする時は、
転職エージェントを使った方がいいです。

こちらに詳しい記事もあります。
＝＞４０代で転職未経験の人が転職を成功させるには

４０代の方が転職する時の注意点

「４０代で転職失敗したら後が無い」
↑
分かります。
私も４０代なので、同じように思います。

私は７回転職していますが、
それは２０代、３０代の頃で独身だったので、
まだ挽回できるチャンスはあると思っていましたが、
４０代になると家庭の事、家のローンの事、学費の事などがあり
どうしても慎重になりますし、
年齢的に転職が難しいと言われているので、
どうしても決断ができない。というようになります。

ですが、最近まで採用担当をしていた経験から言うと、
「４０代は需要があります」
業界や企業の規模によって差はあると思いますが、
経験豊富でマネジメントができる４０代は
戦力増強したい企業にとっては非常に人気が高いです。

特に設立して日が浅い外資系企業やベンチャー企業など。
これらの企業はこれから組織の構築を進めて行くわけで、
その中心人物として４０代の人が置かれることが多いみたいです。

実際マネージャークラスの人を採用しようとして
エージェントを通じて話を進めていましたが、
その人は数社からオファーをもらっていて、
我々が条件提示する前に他の会社に決まってしまいました。

このように４０代は実は転職市場では人気なのです。

ですが、注意点があります。

それは、適応能力です。
上記でも書きましたが、経験豊富でマネジメントもできる人は、
企業から熱烈歓迎で迎えられます。
そこまではいいのですが、そこから先で失敗する人がいます。

失敗する人の特徴としては、
「自分の経験を押し通す人」
↑
業界が同じでも会社が違えば文化も違います。
目の会社では通じていた事も会社が変われば通用しません。

ここで大事なのが適応能力。
新しい会社の文化に適応しながら、自分の経験を主張する。
やはり熱烈歓迎で迎えられても最初はその会社からすれば新入社員です。
まずは職場に適応できるように努力をする必要があります。

逆に考えれば、
適応できてしまえば、実力はあるわけなので、
そこの会社で成功する確率は上がります。
だけど、どうしても前の会社のやり方にこだわって
新しい会社に馴染めない人が多いです。

なので、４０代の方でこれから転職をしようと思っている方は、
適応能力について勉強しておくと転職後に失敗するリスクが減りますよ。